Подбор няни

Не каждая мама может допустить мысль о найме няни для ребенка, и хорошо если есть помощники из ближайшего круга родни, готовые при первой же необходимости с любовью и удовольствием принять на себя основную заботу о крохе или частично разгрузить молодую маму, чтоб она могла быть с ребенком, не отвлекаясь на домашние хлопоты.

Если таких помощников нет, а ситуаций, когда нужна помощь все больше и больше, а ясли и садики неприемлемы? Вот тогда встает серьезный вопрос – где и как подобрать няню. И не любую, а самую лучшую.

До подбора няни для ребенка надо абсолютно правдиво ответить себе - готовы ли доверить свое сокровище другому человеку? Если нет внутренней готовности, то ни одна няня не покажется Вам достойной быть рядом с ребенком. Ваше недоверие, недовольство, упреки и подозрения создадут негативный психологический фон, что, в первую очередь, навредит ребенку. В таком случае от идеи нанять няню стоит отказаться и что-то менять в своих планах. Если же Вы реально готовы допустить в Вашу жизнь помощницу, то стоит помнить, что поиск и наём в любом случае несет в себе риск. Гарантий Вам никто не даст, даже самые престижные агентства. Каждый из методов поиска имеет свои за и против, и чтобы уменьшить вероятность ошибки в процессе подбора няни для Вашего ребенка, стоит к этому серьезно подготовиться:

1. Чтоб не было с няней недоразумений по кругу выполняемых обязанностей, необходимо составить полный перечень того, что Вы хотите поручить делать няне. Стандартный круг: кормление, прогулки, игры, чтение, обеспечение режима дня, посещение занятий в детских клубах, спортивных секциях, в развивающих группах. Все остальное обязанности необходимо обговаривать отдельно – будет ли няня проводить какие-либо специальные занятия, убирать детскую комнату, готовить для ребенка еду, стирать детские вещи (вплоть до уточнения способа стирки), закупать продукты для детского кормления и т.д.

2. Составить график режима работы няни с учетом Ваших потребностей. Четко установить начало и окончание рабочего дня (особенно актуален вопрос личного времени, если предполагается проживание няни в семье), выходные, отпуск, возможность работы сверхурочно (а также уровень оплаты таких часов) и другие организационные моменты, вплоть до вопроса о питании няни в течение дня и возможности ее отдыха в часы дневного сна малыша.

3. Составьте список запрещающих правил, в который надо включить все Ваши ограничения в поведении няни с ребенком и перечень недопустимых действий. Например, не кричать, не наказывать, не смотреть телевизор, не петь песни Верки Сердючки, по квартире не ходить без тапочек, не разговаривать по мобильному и прочее. Также необходимо озвучить будущей няне то, чего нельзя разрешать Вашему ребенку, например, не рисовать на обоях правой стены, не ходить без присмотра в ванную комнату, не играть в песочнице и все остальное, что считаете недопустимым. Помните, что Вы вправе высказать все свои пожелания и запреты и требовать их безусловного выполнения.

4. Составить перечень желаемых черт характера няни, ее умений, знаний и взглядов на воспитание. Определите для себя какого типа няню Вы хотите выбрать для своего ребенка: няня - сиделка, няня - старшая подружка, няня - любящая бабушка, няня – гувернантка, няня – воспитатель.

5. Продумайте и запишите перечень вопросов, которые зададите няне при собеседовании. Не стесняйтесь спрашивать все, что считаете нужным для того, понять насколько претендент на роль няни соответствует Вашим требованиям.

Когда Вы подготовились к первой встрече, то принимайтесь за поиски кандидатов. Спрашивайте знакомых, читайте объявления в газетах, подайте запрос в центр занятости, обратитесь в вызывающее доверие агентство.

В заключение несколько советов:
- первое собеседование проводите вне своего дома;
- внимательно следите за реакцией на Ваши слова, требования и условия;
- не высказывайте первой свои взгляды на воспитание – Ваше дело спрашивать и слушать;
- не принимайте сразу решения, несколько дней прислушивайтесь к себе, вспоминайте нюансы разговора, и при любом сомнении, продолжайте поиски;
- попросите рассказать о последних местах работы и спросите причину увольнения, попросите телефоны тех работодателей, при возможности обязательно проверьте;
- помните, что наличие профессионального опыта не всегда плюс, так же, как его отсутствие – не всегда минус;
- принимайте на работу, только с испытательным сроком и с обязательным составлением трудового договора;
- попросите пройти полный медосмотр и сдать анализы на ВИЧ, венерические заболевания, гепатит;
- откажитесь от соблазна нанять няню, проживающую в районах Ваших каждодневных прогулок и инфраструктуры вашего микрорайона, чтоб у няни не появилось соблазна совместить заботу о ребенке с личными хозяйственными делами, а также избежать нежелательных встреч впоследствии, если с няней придется расстаться не на лучшей ноте отношений. Кстати, этот шаг поможет оградить Вашу семью от нежелательных сплетен.

Если выбор позади и няня приступила к работе, то:
- внимательно присматривайтесь к ребенку – не изменилось ли его поведение, не стал ли он зажат и подавлен и как он реагирует на появление няни;
- не выходите за грань взаимоотношений работодатель-работник;
- не одаривайте и не задабривайте няню – если хотите поощрить, то только в день зарплаты с объяснением повода такого отступления от контракта;
- если няня устраивает Вас полностью – берегите Ваши отношения и не скупитесь на оплату.

Помните, что подходящая именно Вам няня – вероятнее всего, может быть подходящей еще кому-нибудь и не стоит рисковать ее потерять.